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秉持着“人人有岗位，人人有职责”的理念，现在很多低年级班级里创新各种特色班干部岗位，几乎班里每个人都有自己的职务。不论是从老师的初衷，还是从家长的角度来看都是好事一件，但是班干部真的好当吗？尤其是随着年级升高，到中学、大学后，班干部似乎变成了一个费力不讨好的工作，占用学习时间不说还容易“得罪人”。那么，该怎么当好班干部呢？

老师

我们班就是30个孩子每个人都有职务和责任，孩子们很有干劲儿。@杨倩1201

家长

我儿子在班里是空调组长，班里空调他负责开关，夏天每天下课得等同学们离开教室他关好空调才回家。@闲时与你立黄昏，笑问灶前粥可温

我儿子他们也是有黑板美容师、节约小能手负责人之类的，班长就叫管家。@姬逗逗

让每个孩子都有职位，培养他们的责任心，这很好！我儿子当过教室门管理员、开关管理员、储物间管理员、图书角管理员……就是一提到班长、学习委员那些带官衔的就从不搭边，问他为啥不参加竞选，他说麻烦，就开关个灯，擦擦黑板啥的挺好。@奇奇宝

我家娃说班上还专门有一个班干部叫“防早恋委员”。@可可子

学生

前段时间竞选心理委员，我是一个很内向的人。从来没有在那么多人面前讲过话，竞选前几天紧张得睡不着觉，但是最后还是决定搏一搏单车变摩托。最后虽然差两票没选上，但是还是很开心有人能投我，也因为上去演讲让大家认识了我，现在同学们碰到我都会和我打招呼，也是件很开心的事。所以大家不要害怕勇敢地上去吧！@几渡渝州

过来人

高一时我是唯一的走读生，安排班干部的时候我不在，就只有我没有职务。后来还是被安排了个自行车管理员，但其实骑车的只有我一个人。@大-萨满

真的挺好，培养孩子的责任心，我上学那会，一小男孩皮得要命，但是很聪明，老师就让他当纪律委员，专门抓纪律，后来慢慢发现他变了，这估计叫以毒攻毒吧。@楚融雪剂

我初中就是浑浑噩噩地过来的，没有目标，没有奋斗，混过一天是一天。高中碰上了我的班主任，她让我做她的化学课代表，高二又让我做了班里的班长，最后高考也考了不错的成绩，感觉碰上我们班主任是我最幸运的事。@Shane的香河肉饼

旁观者

每个人都有职务就都有职责，就会强化对其他同学的理解体谅，还可以增加交流沟通能力和责任心，干好了事情还能增加孩子们的信心和荣誉感。是非常好的提高学生的能力的有效措施！完全支持！@庞

学生

我们这边到了六年级，尤其是初高中，班上的尖子生能不做班干就不做，推不掉也就弄个卫生委员当当，班长、学委、课代表谁爱当谁当去。@清风竹影

你越是公平公正，有个别人就越是厌恶你，说你假清高什么的(亲身经历)，班上总会有一两个这种人。除非你真的能做到不在意他人眼光，不在意人情，不偏向任何人，不随意下定论，并且成绩在中上游。@倾落伽蓝qwq

学委、班长都当过的人路过，真别觉得班干部有多少红利，至少和付出比起来不值一提。学委并不会有什么隐性的加分，班长也不会更容易入党，因为我们学校条条框框都是量化分计算的，班干部没有任何加分。所以有些小朋友刚进大学真的要考虑好再竞选，干得很多还要背负同学们觉得你赚了的眼神。@琪琪猫

我是班长兼数学课代表，班里没有副班，也没有纪律委员，所以班里纪律都是我在管(每天有值日班长，但都不管事)，板报也是我主要在出，有的课没有课代表(比如音乐)，我也兼任。每天忙得要死还有人不满意，骂我的也有，孤立我的也有，造我谣的也有，还有嘲笑我是工具人的。管也不是，不管也不是。@404

我就是班长，感觉特别难，什么工作都得求着他们做，他们自己的事也得我操心，转专业也要让我给填表转格式，感觉自己不是班长是幼师。关键是你给他们干了，他们觉得你就该这么做，不做就说我不好，太难了。@小鬼

我以前当过卫生委员，催别人搞卫生，也要管纪律。在管纪律的时候我会认认真真记录名字，可是班里的同学都不喜欢我，认为我管得严，还天天催他们搞卫生。可他们不知道我们班次次都拿到文明班级都是因为我，有时候他们搞卫生的同学迟来，学生会又要检查，都是我一个人拿着扫把，把卫生搞干净，因为这份工作，我来得比所有人都早。因为班委选举是投票制所以我落选了，老师还对全班说，如果一个人得民心他一定能干好这份工作，为此我内耗了很久。后来我们班的卫生委员为了能在下一次当选，纪律也不管，也不催他们搞卫生，我们班再也没得过文明班级，自习课也是跟菜市场一样。@071

我向老师提出辞职的时候，列了两点理由，一是太累了，二是我觉得自己的人缘不好，老被同学背后骂，以及当面翻白眼。老师跟我讲了一堆大道理。明明活是我干的，最后却不会有我的名字，只是说全班同学干得好，干得不好的时候，错就全在我一个人身上，都觉得班长这个工作光鲜亮丽，可谁知道背后的辛苦呢？@Dasiy

旁观者

不要整太多花里胡哨的名头，不要让人人都当“官”。“官”多了，价值感就低了。每个学生在课堂上都在操心自己该“管”的领域，还能集中心力学习吗？要分清主次。@Kokomo

当课代表和班干部其实好处没多少，甚至还会特别累，有了事老师先找班干部，学业没有交齐老师先批评课代表。而且课代表最卑微，除了当免费劳动力以外，地位和普通同学一样，还容易招人恨。@西琳家有贝贝龙

孩童时期的班干部，缺少管理抓手和共同价值判断，只能替教师进行命令传达和命令指派，练练沟通技巧还好，但是对长大后的领导力原则提升，帮助有限。@不好管理

家长

我告诉我儿子，班干部不是管理同学，而是帮助同学，不能和同学站到对立面，否则就很痛苦。做班干部的家长，要鼓励孩子及时把学校的事情和家长交流才能发现问题帮助孩子。@Senorita

过来人

记得小学时，我们班曾经有过一次“全员班干部”的尝试，连负责开关窗户的同学都被冠以“通风委员”的头衔。当时大家觉得新鲜，但没过多久，有些同学就开始敷衍了事，甚至忘了自己还有这个“职位”。这让我意识到，头衔本身并不重要，关键在于责任和行动。

从教育的角度看，这种做法可能是为了让每个孩子都能感受到被重视的成就感。然而，过度泛化反而可能削弱“班干部”这一角色的意义。毕竟，真正的领导力并不是靠一个称号赋予的，而是通过实际行动和影响力体现出来的。换个视角，这也反映了现代社会对“平等”的追求。人人都有参与感固然好，但如果忽略了实际能力与责任匹配的重要性，就容易流于形式。正如孔子所言：“名不正，则言不顺；言不顺，则事不成。”与其追求人人有头衔，不如关注每个人是否能找到属于自己的价值。@木方与混凝土混合而成

旁观者

班委说实话是为班上同学服务的，别把自己代入到领导的身份。开展工作如果不顺利，可以邀请其他同学一起参与到工作里。工作开展不是命令别人怎么做，或者发个通知，多和人交流。@momo小嘴抹了蜜

班主任不要只让班长做坏事，也要做好事，宣扬班长。比如不要只让他记违纪的，还要他送不舒服的同学去医务室，要他亲手发放奖品，要他能安慰班上同学，要他能处理班级矛盾，要说因为班长所以全班免一项作业，要时不时表扬班长热心肠，感谢他的付出，更要死死为班长撑腰，这样班长才是真正的服众。@空格

班干部选拔和任职其实是对孩子进入社会的一?br />

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注意事项：
  来源：资事堂

  DeepSeek引发的市场狂欢，持续上演中！

  但和DeepSeek有“剪不断、理还乱”关联的量化机构们，却默默地经历了一场规模回撤。

  从去年的幻方（DeepSeek兄弟公司）开始，知名量化机构们一家接着一家的规模开始出现“回撤”迹象。

  而且这股势头，在2025年开年后悄然提速了······

  01

  百亿量化私募阵营“缩水”

  来自权威机构的统计：多家曾经具有超百亿受托规模的头部量化机构，在今年已纷纷跌回了50亿元~100亿元的量级。

  具备上述情形的量化私募机构包括：上海念空数据科技中心（有限合伙）、上海呈瑞投资管理有限公司、宁波平方和投资管理合伙企业（有限合伙）、上海申毅投资股份有限公司等。

  这几家量化机构至少在2021年里均站上百亿规模量级，但之后，随着市场行情变化，纷纷退出百亿量化阵营。

  而截至2025年2月13日的备案信息显示，上述数家机构的规模区间已经回落到了20亿元-50亿元区间。

  02

  一线私募机构，也有规模回落

  除去上述提及的机构外，比之它们规模更大的一线量化机构，以及规模稍小的中型量化机构也有缩水迹象。

  比如，一家名为国恩资本的量化机构，在最近一个季度的规模亦从50亿元-100亿元区间，跌落至50亿元以下。

  2024年逆势扩张的磐松资产，官方备案规模也在今年2月份回落到了百亿元大关。

  而大名鼎鼎的幻方量化，据悉规模相比最高峰也有明显缩水。渠道传来的消息称，目前的最新规模在200亿上下。

  这些中国量化圈的“现象级机构”，曾经在历年里资产规模增快速速大，但终究在2025年的春天，落在了外界预期之下。

  03

  逆势扩张者也被迫收缩规模

  磐松资产的规模可谓崛起迅速。

  官网曾披露，2024年4月末公司资产规模正式突破50亿元，到了七月末百亿私募。

  即使在上一轮A股指数级牛市，如此的规模增长速度也是十分罕见的情形。何况去年同期诸多量化同行规模增速已经大幅放慢。

  但如此强劲的增长势头，到了今年也不得不黯然接受缩水的命运。

  这不禁让人好奇，什么因素在推动量化头部机构的规模“精简”

  04

  追根溯源

  往年的量化机构规模缩水，往往和收益的回落有关。

  典型是2020~2021年的短暂的“赎回高峰”，就和当初头部量化机构的超额收益突然“消失”有关。

  但今年显然不同，来自业界显示，这轮机构的规模缩水程度，和业界似乎没有直接关联。

  比如规模波动较大的磐松资产，麾下相关指数增强的代表产品在2024年超过基准指数20个百分点，与诸多同行业绩相差无几。

  磐松资产对资事堂回应了规模变化的原因：

  其一，年底部分客户出于财务规划和资金周转的需要，会有资金回流的需求；

  其二，客户的投资决策受到多种因素影响，包括权益市场波动、短期业绩表现、资产配置方案的调整以及各自的业绩考核周期。

  其三，投资策略侧重于发掘股票的长期价值，短期内可能会出现一定的规模波动。

  05

  正收益也收到考验

  近三年以来权益市场波动加剧，高净值客户风险能力受到“考验”所致。

  据私募排排网，2024年有业绩展示的百亿量化私募2024年平均收益为12.81%，其中正收益产品占比超过八成。

  一年超过十个百分点的收益，最终却引来行业规模和头部机构规模之萎缩。

  其一，上述单个自然年度的行业平均涨幅，依然落后于同期A股大盘股指数的涨幅（沪深300指数）。

  其二，投资者对于量化策略的理解比早年有着明显提升，特别是购买后所需要承受的波动，以及对相关知名机构的“去魅”。

  代销渠道数据统计显示：2022年全年中国百亿量化私募平均收益率未能录得正值。而此前2019年、2020年均出现超过30%的平均收益，这两年恰恰是市场开始认知量化策略的威力，投资者趋之若鹜掏出真金白银，不乏相当数量的投资者买在了市场高点。

  06

  再次进入规模整固期？

  事实上，上述量化私募规模缩水背后，整个行业再次进入整固期的讨论声已经渐渐响了起来。

  据渠道消息，截至2024年末中国本土已经没有量化机构的资管规模超过600亿元大关。此前九坤、明汯、灵均、衍复均在600亿元线上。

  如今，上述四家最头部的量化机构规模区间退至500亿元-600亿元。

  2025年1月中旬渠道传出部分客户陆续赎回量化产品，对此有大型量化机构回应称这属于客户在年关之际止盈赎回的行为，借此重新进行大类资产配置，属于常见之事。

  此外，亦有代销渠道的理财经理表示：渠道的理财团队也主动和客户沟通，建议客户将手中有盈利的产品份额赎回，适当减少权益产品的配置比重。

  当然、部分知名管理公司“主动劝赎”的消息也不绝于耳。幻方的成熟团队，研究重心调整的痕迹也很明显。

  总之，在重重因素影响之下，渠道、投资人、管理机构三方似乎都在经受外界的考验和压力，共同选择了缩小规模的安排。

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注意事项：
  来源：资事堂

  DeepSeek引发的市场狂欢，持续上演中！

  但和DeepSeek有“剪不断、理还乱”关联的量化机构们，却默默地经历了一场规模回撤。

  从去年的幻方（DeepSeek兄弟公司）开始，知名量化机构们一家接着一家的规模开始出现“回撤”迹象。

  而且这股势头，在2025年开年后悄然提速了······

  01

  百亿量化私募阵营“缩水”

  来自权威机构的统计：多家曾经具有超百亿受托规模的头部量化机构，在今年已纷纷跌回了50亿元~100亿元的量级。

  具备上述情形的量化私募机构包括：上海念空数据科技中心（有限合伙）、上海呈瑞投资管理有限公司、宁波平方和投资管理合伙企业（有限合伙）、上海申毅投资股份有限公司等。

  这几家量化机构至少在2021年里均站上百亿规模量级，但之后，随着市场行情变化，纷纷退出百亿量化阵营。

  而截至2025年2月13日的备案信息显示，上述数家机构的规模区间已经回落到了20亿元-50亿元区间。

  02

  一线私募机构，也有规模回落

  除去上述提及的机构外，比之它们规模更大的一线量化机构，以及规模稍小的中型量化机构也有缩水迹象。

  比如，一家名为国恩资本的量化机构，在最近一个季度的规模亦从50亿元-100亿元区间，跌落至50亿元以下。

  2024年逆势扩张的磐松资产，官方备案规模也在今年2月份回落到了百亿元大关。

  而大名鼎鼎的幻方量化，据悉规模相比最高峰也有明显缩水。渠道传来的消息称，目前的最新规模在200亿上下。

  这些中国量化圈的“现象级机构”，曾经在历年里资产规模增快速速大，但终究在2025年的春天，落在了外界预期之下。

  03

  逆势扩张者也被迫收缩规模

  磐松资产的规模可谓崛起迅速。

  官网曾披露，2024年4月末公司资产规模正式突破50亿元，到了七月末百亿私募。

  即使在上一轮A股指数级牛市，如此的规模增长速度也是十分罕见的情形。何况去年同期诸多量化同行规模增速已经大幅放慢。

  但如此强劲的增长势头，到了今年也不得不黯然接受缩水的命运。

  这不禁让人好奇，什么因素在推动量化头部机构的规模“精简”

  04

  追根溯源

  往年的量化机构规模缩水，往往和收益的回落有关。

  典型是2020~2021年的短暂的“赎回高峰”，就和当初头部量化机构的超额收益突然“消失”有关。

  但今年显然不同，来自业界显示，这轮机构的规模缩水程度，和业界似乎没有直接关联。

  比如规模波动较大的磐松资产，麾下相关指数增强的代表产品在2024年超过基准指数20个百分点，与诸多同行业绩相差无几。

  磐松资产对资事堂回应了规模变化的原因：

  其一，年底部分客户出于财务规划和资金周转的需要，会有资金回流的需求；

  其二，客户的投资决策受到多种因素影响，包括权益市场波动、短期业绩表现、资产配置方案的调整以及各自的业绩考核周期。

  其三，投资策略侧重于发掘股票的长期价值，短期内可能会出现一定的规模波动。

  05

  正收益也收到考验

  近三年以来权益市场波动加剧，高净值客户风险能力受到“考验”所致。

  据私募排排网，2024年有业绩展示的百亿量化私募2024年平均收益为12.81%，其中正收益产品占比超过八成。

  一年超过十个百分点的收益，最终却引来行业规模和头部机构规模之萎缩。

  其一，上述单个自然年度的行业平均涨幅，依然落后于同期A股大盘股指数的涨幅（沪深300指数）。

  其二，投资者对于量化策略的理解比早年有着明显提升，特别是购买后所需要承受的波动，以及对相关知名机构的“去魅”。

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  06

  再次进入规模整固期？

  事实上，上述量化私募规模缩水背后，整个行业再次进入整固期的讨论声已经渐渐响了起来。

  据渠道消息，截至2024年末中国本土已经没有量化机构的资管规模超过600亿元大关。此前九坤、明汯、灵均、衍复均在600亿元线上。

  如今，上述四家最头部的量化机构规模区间退至500亿元-600亿元。

  2025年1月中旬渠道传出部分客户陆续赎回量化产品，对此有大型量化机构回应称这属于客户在年关之际止盈赎回的行为，借此重新进行大类资产配置，属于常见之事。

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房卡秒懂“龙珠大厅怎么获取房卡”链接教程2025年04月30日 16时21分54秒