据了解，此次发布是川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，发布典型案例16件。

该发布会通过以案释法、以案明理，进一步强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益，切实支持用人单位依法规范用工，推动劳动人事争议实质化解，更好实现劳动人事争议化解政治效果、社会效果与法律效果的有机统一。

2024年，川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾24万件。其中，重庆市受理争议案件约6.67万件，案件总量较上年略有下降，调解成功率为78%；四川省受理争议案件约17.38万件，调解成功率67.2%。

在本次发布的典型案例中，包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、外卖骑手与外卖平台用工合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等多个新就业形态劳动争议案例，集中体现了劳动争议仲裁机构和人民法院严格依法使用劳动关系审查原则，推动平台经济、共享经济在法治轨道上健康发展。

“劳动关系是生产关系的重要组成部分，同时也是最基本最重要的社会关系。”四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员李光辉表示，将以典型案例联合发布为重要抓手，进一步拓展和深化川渝地区劳动人事争议裁审衔接工作，合力化解矛盾纠纷，切实维护区域劳动关系和谐稳定。

重庆市高级人民法院副院长蒋佩佚表示，川渝两地第二次联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切，规范法律适用，统一裁审标准，促进提质增效。随着川渝地区协作深化，两地在构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业上将再上台阶。

全国人大代表、重庆智飞生物制品股份有限公司副董事长蒋凌峰表示，本次发布的川渝劳动人事争议典型案例，既是统一裁判尺度的生动实践，也回应了产业升级、新就业形态涌现等现实挑战，为构建和谐劳动关系提供了“法治标尺”。(完)

【编辑:曹子健】