依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。
病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
根据查询相关资料显示：不是。4月1日起，浦西实施封控管理，大部分企业停工停产。2022年4月1日3时起，浦西地区实施封控，此后因疫情形势持续升级，全市继续实施封控管理，除因病就医等外，严格落实“足不出户”。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
气动元件厂气立位于浦西的上海厂目前正常营运，4月1日~4月2日预计将配合当地政府PCR采检停工，将透过调班因应；气立表示，上海厂3月共有2次为期两天的停工，深圳子公司3月则约停工1周，至于主要生产基地平湖厂3月则约停5天，已恢复正常生产。
第二批，4月1日3时起，按照压茬推进的原则，对浦西地区实施封控，开展核酸筛查，4月5日3时解封。
上海目前正在分批封控进行核酸筛查，第二批，浦西地区从4月1日3时起，实施封控，开展核酸筛查，严格封控管理4天，4月5日3时解封。现在很多市民朋友都很关心，浦西是否4月5日后就能全面解封了呢？下面我们来了解下相关最新解封情况吧。
如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。
法律主观：因疫情不能上班，如果不超过一个工资支付周期（一般是指一个月），工资照常计算；如果超过一个工资支付周期仍不上班的，则职工只有生活费；如果职工已经复工的，则按高于当地最低工资的标准来算。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
按照平时的工资标准发放。因为疫情不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放。如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》。
上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。
年12月份。由于疫情的冲击，经过上海市疫情中心的决定，于2020年12月下发疫情停工令，所有的企业全部提供隔离。
“停工令”升级，相信大家最关心的就是疫情停工期间大家还能领到工资或者补贴吗？不同的地区对于因为疫情停工停产有不同的政策通知。2022年5月13日，上海市住建委发布了相关通知，要求施工方向被隔离的工人按正常劳动支付隔离期间工资，超过一个工资支付周期的，发放生活费。
一线城市停工令情况 北京、上海、广州、深圳等一线城市，由于经济发达、人口密集，遇到特定的时期，如极端天气、重大会议或疫情防控等情况，政府可能会为了保障城市运行和人民生活的安全，采取停工措施。这种停工令通常涉及建筑工地、污染较大的工业企业和部分服务行业。
疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
法律分析：疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
〖A〗、如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。
〖B〗、按正常劳动发上海市人社局规定，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。辽宁、吉林、广东、天津、苏州五地也先后明确类似规定。
〖C〗、“上海防疫人员的补贴一般为200元到300元左右，4000元一天的补贴并不是真的，补贴比较高的岗位就是方舱医院的岗位，方舱医院的补贴一般在600元到800元左右。
〖D〗、受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
〖E〗、年3月28日，上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知，该通知明确了四大方面共计16项政策措施。其中，对疫情隔离期间工资发放的问题进行了原则性规定。
〖F〗、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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