近日，在金山区石化街道党群服务中心，一场关于“红色指数”的头脑风暴正在上演。滨二居民区党总支书记黄东燕指着改造前后的对比图，讲述着“三驾马车”如何让40年老小区重焕生机。这是“滨海石化”书记工作室年度“思·研论坛”的生动场景，更是党建引领基层治理现代化的鲜活实践。

近年来，滨二小区深陷设施陈旧、公共空间不足等痛点的困局。在书记工作室指导下，这个建于20世纪80年代的售后公房小区启动“红色破冰行动”，通过党建引领+三驾马车+居民共治，召开座谈会、协商会，梳理出居民“需求清单”。如今，健身点遍布小区三个区域，老年活动室新增阅览空间、影视空间，打造了乒乓室，在多功能活动室内安装了舞蹈镜……多元化的活动空间，深受居民的喜爱。

在石化三村，“红色朋友圈”正书写着共治新篇章。党总支书记卢赛婵联合9家共建单位构建起“党建生态圈”，将专业资源精准嵌入社区需求。宸源绿化的园艺师将1号门荒地变花海，聚盛建筑解决大件家具运输难题，邮储银行的防诈课堂让老年人守好钱袋子，教院附中学生用轮胎涂鸦为社区增添艺术气息……“我们就像拼图高手，把各方优势拼进社区治理。”卢赛婵在研讨会上展示的“微心愿认领墙”，记录了15个暖心项目，居民的小愿望逐一成真。

这些治理智慧的火花，正在书记工作室搭建的“经验孵化器”中加速碰撞。当天的“思·研论坛”上，卫零街区党支部书记汤文连揭秘“暖心食堂”的运营密码：街区党支部充分发挥党建引领作用，与辖区餐饮店协商，为新就业群体等提供便利。目前，美食美分大食堂为新就业群体提供7折优惠，米艺优尚大食堂针对老年人、优抚对象和残疾人等群体提供8折优惠。

如何保障暖心食堂优惠政策能持续？如何提升物业主动性？如何解决居民区普遍存在的资源整合不足、服务持续性不强、治理模式单一等共性问题……针对社区治理中遇到的困局，“滨海石化”书记工作室第一组的各领域党组织书记、组工干部、社治主理人以及中青年骨干围坐在一起碰撞思想火花，掀起了社区治理的头脑风暴。一个个破解难题的妙招应运而生：建立三方监督机制，监督优惠落实情况和饭菜质量，寻求政府相关部门的政策支持和资金补贴，缓解食堂压力；通过“日常巡查打分+居民满意度测评”，推动物业激活内生动力；打造街道级“红色共建IP”，设计统一联建LOGO并发布街道年度《共建服务白皮书》，形成可复制、可推广的共建模式。

“书记工作室是实践智慧的‘转换器’，把基层经验变成可推广的红色密码。”街道党工委副书记金培鑫表示，未来将进一步整合多方力量，推动社区治理与民生服务深度融合，为更多老旧小区提供“破局新生”的样本。