五一假期将被取消吗

〖A〗、五一黄金周是在2008年被取消的。在此之前，1999年9月，国务院推出了新的法定休假制度，将国庆节、春节和五一的法定节日连同倒休一起，全国放假共计7天。这一改革催生了每年三个“黄金周”，激发了旅游消费热潮，假日经济成为热门话题。

〖B〗、不会取消五一假期。关于五一假期的安排，目前并没有任何官方消息表明五一假期会被取消。五一假期是中国的法定节假日之一，对于广大民众来说是一个重要的休息时间，对于旅游、文化、经济等方面也有着重要的影响。因此，取消五一假期的可能性较小。

〖C〗、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明表示，新草案明确取消“五一”长假，并增设民族传统法定节日。这一改变是在广泛呼声下做出的，预计不会有大的变动。 “五一”长假自1999年起设立，曾带来假日经济的热潮，但同时也暴露出诸多问题，如交通拥堵、景区人满为患等。

〖D〗、的确，5月1日仍然会有一个法定的假期。这个假期是根据国家法定节假日的规定而设定的，并没有取消。或许，大家的疑问来源于最近国家颁布的条例，取消了五一长假，这导致一些人误以为整个五一假期都不再存在。但实际上，只是将五一长假从七天缩短至五天，而5月1日仍然是照常放假的。

〖E〗、然而，从2007年开始，五一假期进行了调整。五一假期被缩减为一天，另外两天则被挪给了清明节和端午节，通过调整，五一假期最终调整为三天。1999年，国务院发布了一个新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“十一”的休息时间与前后的双休日连在一起，形成7天的长假。

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

〖A〗、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

〖B〗、法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

〖C〗、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

〖D〗、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。

〖E〗、允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选择抵充一部分年假。

〖F〗、既然带薪年休假是国家保障员工的权益，那就说明也不会轻易被取消，真的要取消，我相信也会有一个征询听取意见的过程，让广大职场人有个准备和沟通才可能。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。

居家隔离年休假可以撤销吗

不可以撤销，因为根据规定，对因疫情导致不能正常工作的情况，为减少疫情给企业带来的重创，国家政策是允许优先使用年假抵顶的，前提是你年假过程中被隔离了。如果是公司给你隔离期算年假就不合理了，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

按照上述所言，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活办公，实在没有远程办公条件，企业再和员工协商用年假抵扣。但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况，这里说得十分模糊。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据，可能法院会判企业胜诉。

疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假 所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。

不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。

年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 也就是说，企业不能因为在疫情期间职工已经居家隔离，就取消当年职工的公休，把居家隔离的时间算在当年公休当中的这种做法，涉嫌侵犯职工的合法权益。不过，一般情况下有复工证明的且当事人也不是疑似病例的，小区都会放行的。

阳了居家隔离的办公人员假算事假，可以用年假来抵扣。